易达“奇葩说”精彩呈现 ——员工个人素养提升活动圆满收官

11月30日下午，易达“奇葩说”辩论赛火热开战，12位参赛选手，在成都、重庆、西藏三地，通过视频连线的方式，呈现了一场精彩激烈的辩论大赛。本次辩论赛共设置了两组辩题：“从严管理，企业监督重要还是员工自律重要”、“企业发展更需要全面型人才还是专业型人才”。两组辩题都与企业的发展与人才的发展息息相关。

12位参赛选手通过引经据典，同时结合当下的国内的成功企业，比如华为、万达的经营模式与发展模式、人才现状，再与易达集团的发展现状相结合，开篇立论、攻辩、攻辩小结、自由辩论、总结陈词，五个环节下来，双方争锋相对、步步紧逼、侃侃而谈，现场气氛迅速升温，达到白热化阶段。尤其在最精彩的自由辩论环节，选手时而妙语连珠，诙谐幽默，令人捧腹；时而慷慨激昂，掷地有声，令人愤懑，赢得现场观众阵阵掌声。

最终通过现场投票，第一小组的正方王宇鹏、邢鹏、刘佳三位选手略胜一筹，成功摘取冠军桂冠；第二小组的唐悦、唐丹、张小强，以逻辑严密、准备充分的优势赢得了胜利。本次辩论赛看中的不仅仅是比赛结果，更重要的是在组织参赛的过程中，辩手结成了密不可分的战斗群体，体现了良好的分工合作精神，进一步增强了集体责任感和荣誉感。

为进一步提升公司员工个人素养，创造良好的企业文化氛围，树立良好的企业形象，易达集团组织开展了2021年“员工个人素养提升活动”。自11月1日活动启动以来，公司对全员进行了行为规范大检查。第一周的“良好行为习惯养成”阶段，产生检查通报信息共计72条，其中通报批评64条，口头表扬8条。在首次大检查通报信息发布后，大家及时反应整改，一周内基本完成了办公环境的规范与整改。第二周至第四周的“良好行为习惯抽查”期间，共计产生通报信息7条，其中通报罚款4条，通报奖励3条，其通报数量的大幅下降也体现出了全体员工在活动期间的表现得到了明显的提升。

随着辩论赛的顺利进行，2021年“员工个人素养提升活动”也圆满收官。活动虽然到此就结束了，但是员工素养提升是企业发展长期的课题，希冀在接下来的时间里，所有易达人都能够继续保持良好的精神面貌、遵守公司各项规章制度、高效率、严要求，不断努力提升自我，为企业发展贡献自己的力量。